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Geppo（ゲッポウ）は、従業員のコンディション変化を早期に発見するツールです。日々の小さな変化を捉え、従業員の健康状態やメンタルヘルスの兆候を検知することで、早期対応を支援します。 働きがいのある職場環境づくりに貢献し、生産性向上にも繋がります。
概要
Cateras（旧 あしたのクラウド）は、中小企業向けに人事評価制度の運用を効率化し、社員の成果と成長を支援するクラウド型人事評価システムです。4,000社以上の導入実績を持つ「あしたのチーム」が、これまでの利用企業から寄せられた現場の声をもとに再設計しており、既存の評価制度を大きく変えることなく、そのままクラウド上で再現できる高いカスタマイズ性が特長です。目標設定から評価、調整、確定までの一連の評価業務を一元管理でき、紙やExcelによる煩雑な運用からの脱却を実現します。
また、直感的に操作できるUIにより、評価者・被評価者の双方の負担を軽減できる点も評価されています。さらに、ツール提供にとどまらず、人事評価制度の構築や運用を専門コンサルタントが支援する体制が整っており、人事専任担当者がいない企業でも安定した運用が可能です。制度の形骸化を防ぎ、納得感のある人事評価を実現したい企業にとって、有力な選択肢といえるサービスです。
よく比較される代表的な人事管理・人事評価系サービス
SmartHR は、労務手続きや従業員情報管理を中心とした人事クラウドで、入社・退社手続きや年末調整などの業務効率化に強みがあります。近年は人事評価やタレントマネジメント機能も拡充されていますが、評価制度の細かな再現や運用支援という点では Cateras のほうが専門性が高いと感じる企業もあります。そのため、制度運用を重視する企業か、労務効率化を優先する企業かで比較されるケースが多いです。
カオナビは、社員情報の可視化やタレントマネジメントに特化した人事管理システムです。人材配置や評価結果の分析、顔写真を使った直感的なUIが特長で、経営層や人事部門の戦略的判断に向いています。一方で、人事評価制度そのものの設計や運用支援まで含めたサポートは限定的なため、評価制度の構築・定着まで支援する Cateras と比較されることが多くなっています。
HRMOS は、評価、労務、タレントマネジメントなどを幅広くカバーする人事プラットフォームです。複数機能を段階的に導入できる柔軟性があり、成長企業での利用が進んでいます。ただし、評価制度のカスタマイズ性や人事評価に特化したコンサルティング支援という点では Cateras のほうが手厚いと感じる企業もあり、「ツール重視」か「制度運用重視」かで比較検討される傾向があります。
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