Wantedly（ウォンテッドリー）は、従来の求人サイトとは異なるビジネスSNS型の採用プラットフォームで、企業と求職者が価値観やビジョンを共有することでマッチングを図るサービスです。スキルや給与条件だけでなく、「共感」を軸にした採用を実現する点が特徴で、特にIT・Web業界やスタートアップ企業を中心に、デザイナーやマーケティング、介護、小売業界など、幅広い業種で活用されています。現在、400万人以上のユーザーと4万社以上の企業が登録しており、採用市場において独自のポジションを確立しています。
Wantedlyは、従来の採用プラットフォームとは異なり、企業の理念や文化、働く環境に共感できる人材との出会いを重視しています。企業は単なる求人情報だけでなく、**「自社の想い」や「成長ストーリー」**を発信でき、求職者は企業の価値観やビジョンをもとに自分に合う職場を選ぶことができます。この仕組みは、単なる条件マッチングではなく、企業と求職者の間に長期的な相互理解とエンゲージメントを生み出すことにつながります。
Wantedlyには、企業が単なる求人情報では伝えきれない事業の社会的意義やチームの文化を紹介できる「ストーリー機能」があります。社員インタビューや企業のミッション・ビジョンを記事として発信することで、企業の魅力を候補者に自然に伝え、ファン層を形成することが可能です。さらに、これらのストーリーはSNSや検索エンジン経由で拡散されやすく、採用マーケティングとしても機能します。
企業はWantedly上のユーザープロフィールを検索し、求職者のスキルや価値観、今後のキャリア志向を確認したうえで、「会いたい」と思った人に直接スカウトメッセージを送ることができます。従来の求人サイトのように応募を待つだけでなく、企業が積極的にアプローチできるため、より能動的な採用活動が可能になります。特に、スキルだけでなくポテンシャルや企業文化との相性を重視した採用を行いたい企業にとって有効な手段となります。
Wantedlyは、一般的な求人サイトのような**「採用1人あたりの成果報酬」**が発生せず、毎月定額の料金モデルを採用しています。企業は採用活動の予算をコントロールしやすく、掲載求人数に制限がないため、新卒・中途・副業・インターンなどあらゆる職種の募集が可能です。これにより、スタートアップ企業や中小企業でも、コストを抑えながら採用活動を継続的に行えるメリットがあります。
Wantedlyは、求人ページをFacebookやX（旧Twitter）、LinkedInなどのSNSと連携して拡散することができます。これにより、既存のフォロワーや求職者のネットワークを活用して、より広範囲に情報を届けることが可能です。従来の求人サイトと異なり、企業のブランドイメージを自然な形で発信し、採用広報とマーケティングを同時に実現できる点が大きな強みです。
一方で、Wantedlyにはいくつかの課題も存在します。
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「wantedly.com」は2011年から運用されており、一定の運用歴があります。レジストラは1API GmbH、ネームサーバーはDNSimpleを利用しており、これらは一定の信頼性があるプロバイダです。ドメイン移管が禁止されており、セキュリティ対策が施されていることが伺えます。ただし、登録者情報が「REDACTED FOR PRIVACY」とされており、匿名化されている点には注意が必要です。サービス利用の際には、その点も考慮して判断する必要があるでしょう。