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Visual Center1は、部門や営業所を跨いでの人材情報共有・活用を可能にする人材管理システムです。 企業全体での人材情報の可視化を実現し、最適な人材配置や育成戦略の立案を支援します。スムーズな情報連携による業務効率化と、人材活用の最大化に貢献します。
概要
Fuel50は、自己認識を起点にワークエンゲージメントを向上させるためのプラットフォームです。社員一人ひとりのキャリアに対する活力や熱意、没頭を引き出し、個人の成長と組織全体の持続的な発展を支援します。プロティアンキャリアやジョブクラフティングを実現するツールとして、多くの企業で導入が進んでいます。
主な機能と特徴
1. 自己認識の可視化
Fuel50は、社員が自身の働きがいの源泉を明らかにし、キャリアエンゲージャー（自身のモチベーションを高める要素）を直感的に見える化します。また、幼少期の経験や仕事で楽しいと感じた出来事などを深く省みることで、キャリアの現在地や選択理由を具体的に言語化できる仕組みを提供します。
2. 未来のビジョンを描く
社員は、数ヶ月後の成長目標や数年後のありたい姿（ビジョン）を具体的に言語化できます。また、働く目的や意義（パーパス）について深く考え、自身の未来像を明確にすることができます。これにより、日々の業務に対するモチベーションを高めます。
3. コーチングを支援
Fuel50は、上司や人事が社員をより効果的にコーチングできるよう、部下情報ダッシュボードを提供します。対話のための質問集や対話結果を記録できる機能を活用することで、社員とのコミュニケーションを深め、成長をサポートします。
4. 心理学に基づく伴奏型サポート
心理学に精通したプロフェッショナルが提供するワークショップや個別コーチングサービスが利用可能です。専門的なサポートを通じて、社員が自分のキャリアに主体的に向き合える環境を構築します。
5. システムとの自動連携
Fuel50は、既存のタレントマネジメントシステムやラーニングシステムとのAPI連携をサポートしており、認証システム（SSO連携）にも対応。これにより、企業の既存インフラと統合して円滑に運用できま
Fuel50は、個々の社員のキャリアに対する意識を深め、働きがいを高めることで、組織全体のエンゲージメントを向上させるプラットフォームです。社員の成長を促進すると同時に、企業の持続的な発展を実現するための強力なツールとして注目されています。
会社基本情報
運営会社/事業者：タレンタ株式会社
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